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            公務員個人考核年度總結

            年終總結 |

            時間:

            2022-02-25

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            【www.fzjyny.com--年終總結】

              公務員,全稱為國家公務員,是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源,維護國家法律規定,貫徹執行相關義務的公職人員。素材范文網今天為大家精心準備了公務員個人考核年度總結,希望對大家有所幫助!

              公務員個人考核年度總結

              一年來,我熱衷于本職工作,嚴格要求自己,擺正工作位置,時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度,在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下,始終勤奮學習、積極進取,努力提高自我,始終勤奮工作,認真完成任務,履行好崗位職責,各方面表現優異,得到了領導和群眾的肯定?,F將一年來的學習、工作情況簡要總結如下:

              一、嚴于律己,自覺加強黨性鍛煉,政治思想覺悟得到提高

              一年來,始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論,堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀,并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義,堅定共產主義信念,與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,工作積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責,任勞任怨,在共青團崗位上作出力所能及的貢獻。

              二、強化理論和業務學習,不斷提高自身綜合素質

              一年來我加強政治理論和業務能力學習,不斷強化中國特色社會主義理論體系學習和團的基本知識的學習,經常到基層進行調研,撰寫多篇理論調研文章,對促進團的工作更好開展起到了積極作用。

              三、勤勤懇懇工作,做廉潔從政模范

              在團委工作期間,我始終保持謙虛謹慎的態度,勤勤懇懇工作,狠抓團委機關干部隊伍建設,嚴于律己,對機關年青干部嚴格要求,同時自己堅持踏實的工作態度。移民期間,我堅持每天走村入戶,跟移民談心,為他們解決實際困難。認真落實黨風廉政責任制,堅持把廉政建設作為大事來抓,作為培養和增強領導班子凝聚力和戰斗力的重要舉措來落實,筑牢思想和制度兩道防線。本著“既要勤政,更要廉政;既要干活,更要干凈”的原則,增強廉政意識和抵御各種誘惑的能力,自覺做到政治上清醒、堅定,思想上坦蕩、磊落,作風上清正、廉潔,行動上堂堂正正做人,規規矩矩做事,不利用職權謀取個人私利。

              以上便是我一年以來的工作總結,在以后的工作中,我一定會更加認真學習、發奮工作、積極進取、盡快成長,把工作做的更好,為人民群眾做的更多,貢獻做的。

              公務員個人考核年度總結

              2021年即將結束,下面我對本年度個人工作思想情況簡要總結如下:

              在領導和同志們的關懷、幫助、支持下,緊緊圍繞本所工作,充分發揮崗位職能,不斷改進工作方法,提高工作效率,以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則,始終堅持高標準、嚴要求,較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置,努力在提高自身綜合素質上下功夫。

              一、一年來的工作表現

              (一)強化形象,提高自身素質。為做好督查工作,我堅持嚴格要求自己,注重以身作則,以誠待人,一是愛崗敬業講奉獻。,我正確認識自身的工作和價值,正確處理苦與樂,得與失、個人利益和集體利益的關系,堅持甘于奉獻、誠實敬業,二是錘煉業務講提高。經過學習和鍛煉,自己在文字功夫上取得一定的進步,撰寫簡報5篇,利用辦公室學習資料,細心學習他人長處,改掉自己不足,并虛心向領導、同事請教,在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。

              (二)嚴于律已,不斷加強作風建設。一年來我對自身嚴格要求,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則,始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中,以制度、紀律規范自己的一切言行,嚴格遵守機關各項規章制度,尊重領導,團結同志,謙虛謹慎,主動接受來自各方面的意見,不斷改進工作;堅持做到不利于工商形象的事不做,不利于工商形象的話不說,積極維護工商部門的良好形象。

              (三)強化職能,做好服務工作。工作中,我注重把握根本,努力提高服務水平。辦公室人手少,工作量大,這就需要所有人員團結協作。在這一年里,與同事心往一處想,勁往一處使,不會計較干得多,干得少,只希望把工作圓滿完成。

              二、工作中的不足與今后的努力方向

              一年來的工作雖然取得了一定的成績,但也存在一些不足,主要是思想解放程度還不夠,學習、服務上還不夠,和有經驗的同事比較還有一定差距,內容上缺少縱深挖掘的延伸,在今后工作中,我一定發揚吃苦耐勞精神和孜孜不倦的進取精神認真總結經驗,克服不足,努力把工作做得更好,以對工作、對事業高度負責的態度,腳踏實地,盡職盡責地做好各項工作,不辜負領導和同志們對我的期望。

              公務員個人考核年度總結

              一年來,在市委、市政府的正確領導下,緊緊圍繞我市經濟社會發展大局,大力引進培養各類高素質人才,切實加強公務員隊伍建設,繼續深化人事制度改革,為我市全面建設更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。

              一、人才工作方面

              (一)人才環境進一步優化。

              一是完善政策。制定出臺了市委市政府關于進一步加快引進培養高素質人才的若干意見,明確今后幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養高素質人才的政策措施,同時還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓、機關事業單位聘用緊缺專業人才、選拔大中專畢業生到村工作和高層次引進人才經費資(補)助辦法等10多個政策性文件。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經費資(補)助。

              二是開展優質服務活動。集中2個月時間,組織人員深入基層,走訪了近百家企業,宣講政策,征詢意見,了解需求。幫助引進人才解決家屬就業安置、子女入學等實際問題;對200多名企業高層次引進人才進行了健康體檢;開展節日慰問、市情通報、參觀考察等活動。為切實解決企業引進人才住房問題,擬訂了人才公寓籌建方案,基本確定了購買條件、經濟補助等政策。

              三是建立人才柔性流動機制。鼓勵國內外人才不遷戶口、不轉關系,以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業顧問等靈活方式,來我市長期工作或短期服務。對以柔性方式引進的人才,實行《工作居住證》制度,其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面,享受本市同類人才同等待遇。

              四是加強宣傳,營造輿論氛圍。利用報刊、電視、網絡等各種宣傳工具,宣傳人才政策和各類優秀人才的典型事跡。一年來在各類新聞媒體上共發表稿件50多篇;編印《__市人事工作文件選編》1000多冊。

              (二)人才引進力度進一步加大。

              一是著手啟動“325人才引進工程”。通過各種渠道,全年共引進各類人才2000多名,其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名,研究生或高級職稱近百名)。

              二是組織好各類人才交流招聘活動。一年來共組織舉辦人才交流會30多次,有2000多家單位設攤招聘,8萬多人次入場應聘。特別是11月份赴成都招聘,取得了相當好的效果,全市共有72家單位設攤,約有2萬名各類人才入場應聘,達成意向1500多人,其中中高層次人才占70%。市內兩次大型人才交流會,效果也非常明顯,共有644家用人單位設攤招聘,1.2萬人入場應聘,當場達成意向7000多人次。

              三是建立重點高校畢業生__實習基地,開辟引才新途徑。為引進外經外貿類緊缺專業人才,我們與__大學等10多所重點高校合作,建立了高校畢業生__實習基地,近百名畢業生通過實習,有30多名留我市工作。明年春節后又有200多名畢業生將來我市實習。

              (三)人才培養工作進展順利。

              一是抓好黨政人才的培養工作。按照培養“具有國際眼光、戰略思維能力”的要求,我們首次組織選送了20名優秀中青年管理人才,赴德國進行為期2個月的培訓,重點學習公共管理、國際貿易和工商管理等知識。

              二是抓好高層次企業經營管理人才培養。為期2年的復旦大學企業管理研究生課程進修班已結業,53名學員獲得結業證書。通過學習,不但系統掌握了企業管理方面的理論知識,而且還提高了實際經營管理能力。

              三是扎實推進“115人才工程”建設。加大培養工作力度,開展集中培訓和學術技術成果交流,對年度考核結果為優秀的7名第一、二層次培養人選,實施科研、培訓經費資助。

              四是進一步規范了到村工作大中專畢業生選拔考錄辦法,新選拔31名到村工作,已累計94名。經年度考核,有15名被確定為優秀等次。擇優考錄了到村工作滿2年的畢業生進鎮屬事業單位工作8名。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學位;3000多名專業技術人員參加繼續教育培訓;2100多名專業技術人員通過了職稱評審和首次職務確認,其中高級230名,中級520名;2600多名參加了各類資格考試。

              (四)人才市場健康發展。

              一是繼續辦好人才市場交流活動。新增交流場次為每月3次,每場均有40多家單位設攤招聘,1200多人進場應聘,市場發展興旺。

              二是網上人才市場作用發揮日益明顯。更新了人才網站,增強了服務功能。全年新增訪問人數107萬人次,日均訪問量超過3000人次,比上年增長1.5倍。網上登記求職數已超過3.2萬人次

              三是扎實推進人事代理服務。全市共受理人事代理5092人,其中單位代理3613人,個人代理1479人,比上年凈增代理人員1329人,新增代理單位104家。

              四是做好人才信息的收集、發布。共刊發《__人才信息》12期;發布網上招聘信息4萬余條,比上年增加了10倍。

              五是健全人才服務網絡。全面完成鎮(街道)人才服務站建站工作,建立重點企業人才聯絡員制度,初步形成了市、鎮、企業三級人才工作服務網絡。人才市場搬遷新址,交流場地擴大500多平方米,設置固定攤位70個。人才大廈已批準立項,進入前期準備階段。

              二、人事工作方面

              (一)扎實抓好公務員隊伍建設。

              一是圍繞服務和誠信,開展公務員行為規范教育。組織全市3000多名公務員,開展公務員行為規范知識競賽活動,以進一步培養公務員敬業精神,強化公務員公仆意識。

              二是不斷完善公務員招考錄用制度,全年共6次考錄公務員70名(其中公安干警39名)。

              三是加強公務員考核工作,結合實際制定出臺黨政機關年度考核實施意見,明確了基本稱職、不稱職等次確定標準,規范了考核獎發放辦法。繼續實施公務員獎勵和健康休養制度。

              四是規范公務員轉任交流工作。對60名市鎮(街道)機關中層及以下工作人員組織了集中交流,對105名公務員實施了轉任。

              五是抓好各類培訓學習,組織400多名公務員參加《英語300句》培訓,3000多名參加依法行政培訓,近400名參加大專及以上學歷教育。

              (一)加強事業單位綜合管理。

              一是繼續推進事業單位分類改革,全年共實施改革50家。

              二是做好事業單位登記管理工作。全年共完成事業單位法人登記年檢286家,其中變更45家;新設立登記15家。

              三是嚴格實施新進人員考錄制。全年通過公開考試,新錄用事業單位工作人員316名,其中首次組織了鎮(街道)事業單位公開考錄城建規劃、財會審計等專業人員36名。

              四是開展專業技術人員“奔小康、作貢獻”活動,激勵全市專業技術人員立足本職,為我市全面建設小康社會作出更大貢獻,對活動中涌現的28名先進個人進行了表彰獎勵。

              (一)做好其他日常人事工作。

              一是切實加強機構編制管理工作。按照上級規定,單獨設置了市民族宗教事務局、市科協;完成了市工商聯、經濟開發區管委會“三定”方案;審議其他有關機構編制事項41項。

              二是繼續做好軍轉安置工作,共安置營及以下軍轉干部14名,隨調家屬6名。按上級有關規定,幫助部分企業軍轉干部解決生活困難。

              三是調整了機關事業單位工作人員職務津貼及離退休人員生活費補貼。

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