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            服裝加工合同模板范文八篇

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              合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議?!吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條:婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議,適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的,可以根據其性質參照適用第三編規定。下面是小編為大家整理的服裝加工合同模板范文八篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

            服裝加工合同模板篇1

              —辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況,依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制,安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

              分類

              1.過失性辭退

              是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3) 嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責任的。

              2.預告性辭退

              是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

              1、勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

              2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。

              3、勞動合同訂立時,所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

              相關問題

              1.依據“企業規章”處理違紀職工是否可以辭退?

              根據國務院1992年《轉換經營機制條例》(國務院第103號令)第17條規定,企業有權依照法律、法規和企業規章,解除勞動合同、辭退、開除職工。

              企業規章是指不與法律、法規相抵觸的、經法定程序通過和備案的合法的規章。否則,應視為無效規章。無效規章不得作為處理違紀職工的依據。

              根據原勞動人事部、國家經委、公安部、全國總工會《關于貫徹實施〈辭退規定〉有關問題的通知》(勞人勞[1987]5號)的規定,企業要根據《辭退規定》和省、自治區、直轄市政府制定的實施細則,結合本單位的實際情況,明確規定辭退違紀職工的具體條件,經過職工代表大會審議通過后貫徹實施。同時,報送企業主管部門、當地勞動部門或勞動爭議仲裁委員會和當地工會組織備案。

              2.合同制職工是否可以被辭退?

              辭退既可適用于轉制前的固定職工,也可適用于合同制職工。只不過對合同制職工往往是通過解除勞動合同的方式來實施辭退而已。

              3.因工致殘的職工違紀能否辭退?

              根據原勞動人事部《辭退規定若干問題解答》(勞人勞[1987]31號規定,凡符合違紀辭退條件的職工都應按《辭退規定》處理,因工致殘的職工也不例外。但是,在辭退違紀的因工致殘的職工時,應征得當地勞動部門的同意。

              4.企業能否以勞動者不加班為由予以辭退?

              原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第71條規定: “協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外),企業確因生產經營需要,必須延長工作時間的,應與工會和勞動者協商。協商后,企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間,對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。企業不能認為職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同,進而以此為由予以辭退。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理?!?/p>

              5.對取保候審職工能否辭退?

              根據原勞動部辦公廳《對〈關于取保候審的原固定工不簽訂勞動合同的請示〉的復函》(勞辦發[1997]23號),關于用人單位對取保候審的原固定工是否與其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題,可參照《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第28條有關規定辦理。即:“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行?!睂υ潭üぴ谌”:驅徠陂g,用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同,但不能以此為由予以辭退。在審理結束后,可視具體情況,依據有關法律法規進行處理。

              6.違反計劃生育政策的職工能否按《辭退規定》處理?

              根據原勞動人事部《辭退規定若干問題解答》(勞人勞[1987]31號)的規定,違反計劃生育政策不屬于違反企業勞動紀律的范疇,不能按《辭退規定》處理,職工違反計劃生育政策的問題,應按國家計劃生育的有關規定處理。

              7.怎樣才算“經教育或行政處分仍然無效”?

              根據原勞動部《關于辭退規定第2條有關問題解釋的復函》(勞辦力字[1991]32號)精神,《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條規定的“企業有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退”。是指職工違反規定中所列七種行為之一,企業對其進行批評教育或行政處分后,又繼續犯有規定所列七種行為中任何一種的,可視為經教育或行政處分無效,企業可以辭退。

              8.職工被辭退時享有哪些權利?

              根據國務院《辭退規定》,職工被辭退時,可以向企業索取“辭退證明書”,并以此向失業保險部門進行失業登記,按失業保險的有關規定,領取失業救濟金和醫療補助費;對辭退處理不服,可以按《勞動爭議處理條例》等有關規定,在規定時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申訴。

              9.辭退違紀職工的審批權由誰行使?

              根據原勞動人事部《辭退規定若干問題解答》的意見,企業應根據《辭退規定》和本企業的實際情況,制定或完善廠規廠紀,廠規廠紀經職代會通過后,由廠長按照廠規廠紀行使辭退違紀職工的審批權。

              10.小企業是否有辭退違紀職工的權力?

              根據原勞動人事部《辭退規定若干問題解答》(勞人勞[1987]31號)的意見,企業不分大小,都有辭退違紀職工的權力。對一些小企業辭退違紀職工是否需經上一級主管部門批準,由各省政府確定。河北省冀勞人計[1988]11號在轉發部《問題解答》時明確規定,經省政府同意,小企業辭退違紀職工不需經上一級主管部門批準。

              11.辭退違紀職工生效時間是如何規定的?

              原勞動部辦公廳《關于企業辭退違紀職工生效時間的復函》(勞辦發[1993]199號)規定,按照《辭退規定》第4條辭退違紀職工,一般情況下,做出“辭退決定”在前,制作和送達“辭退證明書”在后。因此,辭退違紀職工生效時間應從作出辭退決定之日起計算,并在辭退證明書中寫明。

              12.職工被辭退后檔案如何處理?

              根據河北省貫徹執行辭退規定《實施細則》(冀政[1986]148號)第7條規定,被辭退職工戶口在城鎮的,企業可將檔案轉到其戶口所在地的勞動服務公司。戶口在農村的,應回農村原戶口所在地,檔案隨轉到縣勞動服務公司。

              13.合同制職工違紀應予辭退的,如何辦理有關手續?

              根據《勞動法》第25條和原勞動人事部《關于〈辭退規定〉是否適用于勞動合同制工人問題的復函》(勞人勞[1988]9號)精神,對違紀的勞動合同制工人,按照《辭退規定》屬于應予辭退的,企業可以解除勞動合同,不需要先辦理辭退手續,再辦理解除勞動合同手續,也不需要提前1個月通知本人,但要在解除勞動合同原因中,說明系因違紀而解除勞動合同。

              14.職工對用人單位行政處分不服怎么辦?

              根據原勞動部辦公廳《對〈關于職工對企業做出的行政處分不服能否通過勞動監察途徑解決等問題的請示〉的復函》(勞辦發[1997]17號),關于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。勞動爭議當事人職工一方,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理,可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。

              15.勞動行政部門能否直接撤銷企業的處分決定?

              原勞動部辦公廳《對〈關于職工對企業做出的行政處分不服能否通過勞動監察途徑解決等問題的請示〉的復函》(勞辦發[1997]17號)指出:根據《勞動法》第85條和《條例》第27條規定,勞動行政部門有權對用人單位遵守《條例》的情況進行監督檢查。勞動者舉報用人單位有違反《條例》行為且符合《處理舉報勞動違法行為規定》的,勞動監察機構應當受理。經調查,用人單位確有違反《條例》行為的,勞動行政部門應責令其改正。但是,勞動行政部門不能直接撤銷用人單位作出的行政處分決定。

              補償標準

              一、辭退員工需支付補償金的法定情形

              根據法律規定,員工在下列情況下被辭退的,用人單位應支付經濟補償:

              (一)用人單位依照企業破產法規定進行重整,經過合法程序辭退員工的;

              (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外;

              (三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

              (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

              二、辭退補償給付標準

              (一)一般規定

              根據《勞動合同法》規定,辭退補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。

              勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

              月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

              (二)特殊規定

              存在下列情形之一的,用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的,需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償: [5]

              勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

              勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

              三、辭退員工無需支付補償金的法定情形

              (一)并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金,員工有下列情況的,用人單位無需支付辭退補償金即可辭退:

              在試用期內被證明不符合錄用條件的;

              嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

              嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

              同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

              以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

              被依法追究了刑事責任的。

              (二)員工有下列情況的,用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資:

              患病或者非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

              經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的

              勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

            服裝加工合同模板篇2

              甲方(出租方):

              乙方(承租方):

              根據甲乙雙方共同協商,就乙方承租甲方房屋達成以下協議:

              一、 甲方同意將位于 廠房出租給乙方使用,地上附著物包括 等(地上附著物詳見附件:租賃物清單,除雙方另有約定外,該附件作為甲方按照本合同約定交付乙方使用和乙方在本合同租賃期滿交還該房屋的驗證依據)。

              二、 乙方租賃期限為:自 年 月 日至 年 月 日。租賃期滿,乙方有意繼續承租的,應提前 30 日向甲方提出續租要求,征得同意后甲乙雙方重新簽定租賃合同。

              三、 廠房租金為:每年 元(大寫: 元),乙方應于每年的 月 日將本年度租金支付至甲方指定賬戶(帳號: 戶名: )。該協議簽訂后,乙方需于 年 月 日提前支付甲方第一年度租金: 元(大寫: 元),在甲方收到此筆租金后協議生效,甲方應于協議生效后 日內向乙方交付租賃物。

              四、 在租賃期間內,不經甲方同意,乙方無權將廠房轉租給第三方。若乙方在協議期間內因經營不善需要退租,需提前兩個月向甲方提出,否則任何損失由乙方承擔。

              五、 在租賃期間內,乙方要遵紀守法,不得利用該處所從事任何非法經營活動,不得損害公共利益,如有違反,甲方有權隨時將廠房收回,該協議終止,且不再退還任何費用。

              六、在租賃期間內,乙方應保持所租廠房內外所有設施完好無損。由于乙方原因造成廠房損壞的,由乙方進行維修,費用由乙方承擔。乙方如果確實需要改造或增設廠房及其他固定設施的,應征得甲方同意后再進行,協議期滿時雙方一致同意新增廠房及固定設施按如下方式處理 。

              七、在租賃期間內,由于政策變化、縣里統一規劃等原因甲方需要收回廠房的,需提前一個月告知乙方,便于乙方有時間進行搬遷。乙方的租賃費用按實際使用時間計算,本合同即終止。

              八、在租賃期間內,甲乙雙方除本合同有約定外,未經協商一致均不得提前解除合同。

              九、甲方已經告知乙方租賃物存在抵押的情況,甲方保證乙方可以正常使用,因甲方原因造成的租賃物糾紛,導致乙方無法正常經營,或者乙方要求退租的,甲方應退還乙方無法經營期間和未實際使用期間的租金。在租賃期間內因乙方原因造成的一切糾紛、安全事故與甲方無關。

              十、在租賃期間內所產生的水費、電費、社會公共費用(包括治安、衛生、工商、稅務等),由乙方按照國家收費標準自行繳納。

              十一、如果因不可抗力、政策規劃等原因,對雙方或其中一方造成經濟損失的,任何一方均不得向對方提出索賠要求。

              十二、雙方應當嚴格履行本合同約定的權利和義務,任何一方出現違約,則違約方應當支付守約方 元違約金,并賠償損失。

              十三、未盡事宜,雙方協商解決。

              十四、本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(出租方): 乙方(承租方):

              電話: 電話:

              日期: 日期:

              附:租賃物清單

            服裝加工合同模板篇3

              甲方:乙方:

              甲乙雙方本著誠信、合作、共贏的經營理念,依據國家法律法規,平等互利,共同發展的原則,就乙方銷售甲方產品事項經雙方認真協商達成協議,具體內容及條款如下:

              一、營銷政策:

              1、甲乙雙方達成長期戰略合作伙伴共識,對甲方系列商品:

              按供貨價25%扣率,供貨乙方。乙方必須就甲主推,根據乙方銷量對甲方予以返利政策,即5萬元/月,返3%,10萬元/日返5%。返利于合同到期日按照貨物統一完成。甲方除魚卵鈣外,對乙方作2:1的贈品配送支持(30粒裝)乙方根據門店櫥窗、收銀柜尺寸,由甲方制作統一形象背膠,但務必顧及經濟門店形象。甲方將給與乙方經濟授信——金額抵貸支持,授信期限至3013.10.15日止,授信期限到即付清,補貨部分應于次月完成結算。乙方應同甲方一道共同遵守價格體系,維持雙方統一價格定位。雙方協商結算方式為轉賬結算,如需開具增值稅發票應加收7%稅費。

              2、甲乙雙方嚴格執行雙方合作方式及價格體系,共同恪守商業機密。

              二、甲方權益與責任:

              1、甲方有責任提供的產品質量符合有關標準。

              2、甲方有義務配合乙方在合作期間做好相關售后服務。

              3、甲方根據需求派出培訓人員,對乙方銷售人員予以產品知識及銷售技巧培訓。

              4、甲方應配合需求給予乙方上柜品種的店堂、柜臺、貨架、玻璃櫥窗等終端形象的包裝支持。

              5、甲方可根據乙方需求,量身訂做多元化的合作方案,針對市場制定相應的品牌推廣策略和多樣化的促銷活動。乙方應積極配合,共同達成提高門店市場競爭力與營業額的目的。

              6、甲方有責任維護市場價格統一(零售價格表附后)。因國家法規、企業政策、原料、運輸費用等需調整價格應提前一個月向乙方提供產品價格信息。

              三、乙方權益與責任:

              1、乙方視甲方為戰略合作伙伴,承諾將甲方產品作為絕對主推。

              2、乙方終端門店盡可避免與甲方同類系列產品上柜,上柜須得甲方允許。

              3、乙方應嚴格執行甲方產品價格體系,共同市場維護。

              4、乙方組織大型活動,如店慶、開業等,應提前十五天告知甲方,甲方應積極配合。

              5、乙方應配合甲方產品陳列擺放,以先進先出的原則,保證產品批號最新化,避免部分產品的滯銷。甲方根據市場發展情況對由于產品質量、包裝更換、變形等因素,招回產品,乙方給予積極配合,由于乙方人為因素造成的損失由乙方承擔。

              四、陳列支持:

              1、甲方為乙方提供陳列工具,包括小展架等并指導乙方使用。

              2、甲方免費提供POP 包括店面噴繪制作、跳跳卡、貨架插卡、海報等供乙方使用以營造終端生動化氣氛,激發顧客購買欲望,乙方不得挪作他用。

              五、廣告支持:

              甲方根據年度計劃適時投入網絡宣傳、公交傳媒、大型公益活動贊助、終端形象平面宣傳等。具體時間表見“媒體投放排期表”。

              六、退換貨政策:

              1、屬甲方質量問題,甲方給予無條件退換貨,并承擔所產生的運費。

              2、試銷期(試銷期為六個月)甲方給予100%的退換。

              3、如非質量原因的乙方退換貨,需扣除買贈、促銷活動等相應的市場支持。

              七、目標任務及獎勵政策:

              1、乙方在本協議有效期內目標任務(回款總額)為人民幣 元;(其中第一季度元、 第二季度 元、第三季度 元、第四季度 元),甲方按實際回款額的 %給予獎勵作為年度厚謝。目標任務(回款總額)未達到不予實行本條款。

              2、乙方每季度購銷量不低于人民幣 元。

              3、乙方在合同期內,超額完成任務,甲方將給予以下獎勵: 超額回款金額超額部分獎勵 備注 元獎勵部分將于合同期滿后第一個月份以貨物形式一次性返還。

              八、違約責任及解決方式:

              本協議自簽訂之日起,即產生法律效力,本協議未到期前不可終止。任一方單方面提前終止協議,另一方有權向對方索賠。如有特殊情況,經雙方協商并同意后,出具書面報告,方可提前解除協議。協議不成,雙方均可向法院申請裁決。因國家政策變化以及自然災害等不可抗力因素導致協議提前終止,雙方互不承擔違約責任。

              九、本合同有效期為 年 月 日至? 年? 月 日。

              本協議一式兩份,雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后方生效,未盡事宜雙方協商解決。

              本協議執行期滿,乙方可于本協議期滿前三十日與甲方協商續約。

              甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

              地址: 地址:

              電話/傳真:電話/傳真:簽約代表:簽約代表:時間:時間:

            服裝加工合同模板篇4

              1、認定員工嚴重違紀,必須依據合法有效的規章制度,合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定,用人單位通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律規定,行政法規以及政策性規定,并已經向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定,才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度,才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

              2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規定:"用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。"如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話,該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者,才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

              3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據,就算是勞動者真的嚴重違紀,但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據,就要敗訴,法律講究的.是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下,用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。

              4、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。所以,用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應該注意的是,最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規定,因解除或者終止勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。因此,用人單位在做出解除勞動合同的決定以后,還要將該決定送達勞動者,而這一舉證責任在于用人單位,如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候,將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

            服裝加工合同模板篇5

              甲方(以下簡稱“甲方”):_____________________

              乙方(以下簡稱“乙方”):_____________________

              甲、乙雙方在平等自愿的基礎上經充分友好協商,根據中華人民共和國合同法及相關法律規定,就甲方向乙方購買 原材料,達成如下協議,以便雙方共同遵守。

              第一條 原材料名稱、規格型號、數量、價格、質量標準

              ________________________________________________。

              第二條 包裝要求

              1、乙方負責包裝,無破損,保護原材料質量。

              2、包裝物由乙方提供,不回收,不計費。

              第三條 交貨時間、地點、運輸方式、風險負擔

              1、交貨時間:________________。

              2、交貨地點:________________。

              3、運輸方式:采取 運輸方式,運輸費用由乙方負擔。

              4、風險承擔:交貨前原材料所有權及毀損、滅失的等風險由乙方負擔,交貨后由甲方負擔。

              第四條 過磅及化驗

              1、過磅:原材料重量以甲方的磅秤過磅單為基準。

              2、化驗:原材料化驗以甲方化驗出具的質檢報告單為基準。

              第五條 驗收

              1、初驗收:原材料到達甲方指定地后三日內由甲方進行初步驗收,初驗收包括檢查原材料的外包裝、形狀、外觀、色澤以及過磅等,初步驗收后甲方在收貨單簽字確認,但此行為并不表示驗收合格。

              2、復驗收:初步驗收后3日內甲方對原材料進行化驗,化驗后出具質檢報告單,復驗收合格后或讓步接收后視為交貨。

              如果原材料存在不易被檢驗出來的隱蔽(內在)質量瑕疵問題,甲方應在發現該質量瑕疵之時起三日內提出書面異議,乙方須在三日內予以更換或退貨,由此產生的一切費用由乙方承擔,并賠償甲方因此造成的經濟損失。

              第六條 總價款及付款方式

              1、總價款:(人民幣) (¥________________元)。

              2、付款方式:貨到票到付款,銀行承兌匯票或現匯結算。

              若乙方未依照約定的期間出具全額增值稅完稅發票,則甲方有先履行抗辯權,不支付下余貨款。

              乙方開戶信息如下:

              乙方向甲方進行廉潔、保密承諾,承諾誠信經營、禁止商業賄賂,保護甲方的商業秘密,保證本合同的全面、適當履行,具體見附件二廉潔、保密承諾書。

              若甲方員工或委托人向乙方索取附件三廉潔、保密承諾書中的財產性或非財產性利益等,乙方應當立即向甲方進行檢舉、揭發。甲方對檢舉屬實和嚴格恪守廉潔、保密承諾書的乙方予以保守秘密,并在同等條件下給予優先要約邀請權。

              第八條 違約責任

              1、若乙方逾期交貨,則遇價格上漲時,按照原價格執行;遇價格下降時,按照新價格執行,且每遲延一日,則應向甲方支付總價款7‰的違約金并賠償甲方因此造成的生產經營損失,超過30日仍未交貨的,甲方有權選擇解除合同。

              2、若乙方逾期交貨,則逾期后,乙方應優先保證本合同的繼續履行并不得向第三人供應貨物。否則,應當向甲方支付合同總價款10%的違約金。

              3、若乙方哄抬價格或乙方人員與甲方人員串通,或與第三方串標等手段致使原材料價格高于市場價格3%(含3%)的,乙方除應退還高出部分的價款外,還應向甲方支付合同總價款________%的違約金;若原材料價格高于市場價但未超出3%的,則應當退還高出部分價款。

              4、乙方承諾所交付的原材料與第三人無產權瑕疵,未被國家有權機關或仲裁機構進行裁決、查封、扣押等,否則,視為乙方違約,乙方應向甲方支付總價款30%的違約金,并賠償甲方因此造成的生產經營損失。

              5、若乙方違反附件三廉潔、保密承諾書的廉潔承諾,則應向甲方支付總價款30%的違約金,并賠償甲方因此造成的生產經營損失,涉嫌刑事犯罪的,依法移交司法機關追究刑事責任。

              6、乙方在履行合同過程中獲悉甲方的技術、經營等保密信息須承擔保密義務,不得披露、使用或允許他人使用(具體見附件三廉潔、保密承諾書)。否則,視為乙方違約,乙方應向甲方支付總價款30%的違約金,并賠償甲方因此造成的生產經營損失。

              7、若因乙方違約致甲方通過訴訟解決爭議,則甲方在實現債權過程中產生的費用(包含但不限于合理的律師費、公證費、差旅費等)均由乙方承擔。

              第九條 解決爭議方式

              本合同在履行過程中發生的爭議,由雙方當事人協商解決;協商不成時應向甲方住所地人民法院提起訴訟。

              第十條 合同簽訂及通知方式

              1、本合同采取傳真方式簽訂:先由雙方電話進行磋商,然后甲方撰寫合同簽章后(傳真號碼: )向乙方(傳真號碼: )要約,乙方接收合同傳真件簽章后再回復傳真進行承諾;

              2、本合同在履行中,甲方委托業務人員 (公民身份號碼: )與乙方委托業務人員 (公民身份號碼: )采取電子郵件或者書面方式進行溝通交流,甲方的電子郵箱賬號為 ;乙方的電子郵箱賬號為 。他人或者采取他種方式均不作為對雙方具有拘束力的意思表示。

              十一 其他約定事項

              1、合同包含一個附件:分別為附件一:甲、乙雙方的營業執照復制件(簽章)、組織機構代碼證復制件(簽章)、法定代表人證明書(原件)、委托代理人身份證復制件(簽名)及授權委托書(原件)。

              2、合同如有未盡事宜,由雙方協商后另訂補充協議解決。補充協議及本協議的附件為本合同不可分割的組成部分。雙方往來的特快專遞、傳真件、電子郵件雙方確認其法律效力。

              3、本合同一式六份,甲、乙雙方各執三份,自甲、乙雙方簽章后生效。

              甲方(簽章):________________乙方(簽章):________________

              ___________年________月______日___________年________月______日

            服裝加工合同模板篇6

              出租方(甲方)

              地址: 電話:

              承租方(乙方)

              地址: 電話:

              根據相關規定,經甲、乙雙方友好協商一致,自愿訂立如下協議:

              一、甲方將東莞市塘廈鎮大坪村廠房宿舍租賃給乙方使用,面積約____平方米。

              二、乙方租用該廠房期限為三年,即自____年___月__日至____年___月__日止。前30天為裝修期,裝修期內甲方免收租金。正式起租時間為____年___月__日。

              三、廠房與宿舍每月租金共計為人民幣玖仟元(¥____________元)

              四、甲乙雙方簽訂合同時,乙方向甲方支付保證金人民幣________元和第一個月的租金________元。合約期滿乙方付清租金及一切費用之后,甲方應將保證金全額無息退還乙方。

              五、乙方應于每月 10 日前向甲方交付租金。

              六、甲方將廠房出租給乙方作生產用途使用。如乙方用于其他用途,須經甲方書面同意,并按有關法律、法規的規定辦理改變房屋用途手續。

              七、甲方為乙方提供用電用水。電費按供電公司標準收取。水費按自來水公司標準收取。

              八、乙方應保持廠房和宿舍的原貌,不得隨意拆改建筑物、設施、設備。如乙方需改建或維修建筑物,須經甲方同意方能實施。\

              九、合同期內乙方必須依法經營,依法管理,并負責租用廠房內及公共區內安全、防火、防盜等工作,如發生違法行為,由乙方負責。乙方應按國家政策法令正當使用該物業,并按要求繳納工商、稅務等國家規定的費用。

              十、本合同有效期內,如國家或甲方、乙方有新的規劃時,雙方應配合新的規劃執行,甲方須提前三個月通知乙方,甲、乙雙方協商解決。

              十一、本合同有效期內,任何一方違約,對方都有權提出解除本合同。由此造成的經濟損失,由違約方負責賠償。

              十二、如發生自然災害、不可抗力或意外事故,使本合同無法履行時,本合同自動解除。

              十三、本合同期滿后,乙方需繼續租用的,應于有效期滿之前三個月提出續租要求。在同等條件下,乙方有優先承租權。

              十四、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決。

              十五、本合同一式貳份,甲、乙雙方各執壹份,具有同等法律效力。由甲、乙雙方代表簽定之日起生效。

              甲方(簽章) 代表簽字:

              乙方(簽章) 代表簽字:

              合同簽定時間: 年 月 日

            服裝加工合同模板篇7

              甲方:有限公司

              乙方:,身份證號碼:

              根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,經甲方與乙方協商一致,雙方同意解除勞動合同。達成協議如下:

              1.甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同,解除勞動合同日期為年月日,雙方的勞動關系隨之終止;

              2.乙方應于本協議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

              3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定,在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后,甲方支付乙方經濟補償金。

              4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止,甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止,社會保險金、公積金于次月繳交。

              5.甲方根據相關規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

              6.乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息,乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

              7.除上述所列事項外,在各自履行完相應義務后,甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

              8.本協議書壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執壹份,另外壹份用于辦理退工手續。

              9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

              甲方:有限公司乙方(簽字):

              年月日年月日

            服裝加工合同模板篇8

              出租方(甲方): 證件類型及編號:

              承租方(甲方): 證件類型及編號:

              甲、乙雙方在法律的基礎上,經過友好協商達成以下倉庫租賃合同范本:

              (一)租賃庫房情況

              甲方將位于_____________ 的倉庫(以下簡稱租賃物)租賃給乙方使用,面積為_________平方米;本租賃物的功能為_____________ , 包租給乙方使用。如乙方需轉變使用功能,須經甲方書面同意后方可執行,本租賃物采取包租方式,由承租方自行管理。

              (二)租賃期限

              租賃期限為XX年,即從_____年___月___日起至_____年___月___日止。租賃期滿后如續約乙方有優先權,甲乙雙方將對有關租賃事項重新簽訂租賃合同,價格以本合同價每兩年遞增5%.三、交付情況在本出租合同生效之日起___日內,甲方將租賃物按現狀交付乙方使用,且乙方同意按租賃物及設施的現狀承租。交付時雙方對基礎設施的狀況以交接單的形式簽字確認,并可附照片。對分期交付的,分期交接確認。

              (三)租賃費用

              1、庫房租金按每月每平方米人民幣_________元,庫房的電費按每度電_______元。

              2、房租按月交付,乙方應于每月___號之前向甲方支付當月租金3、乙方在租賃期間享有租賃物所屬設施的專用權,并應負責租賃物的維護、保養,并保證在本合同終止時房屋主體的完整正常,甲方對此有檢查監督權。乙方在租賃期間應愛護租賃物,因乙方使用不當造成租賃物損壞的應負責維修,費用由乙方承擔。

              4、乙方在租賃期間須嚴格遵守《中華人民共和國消防條例》以及其他防火規定,積極配合出租方做好消防工作,否則,由此產生的一切責任及損失由承租方承擔。

              5、 乙方在使用租賃物時必須遵守中華人民共和國的法律、地方法規以及有關租賃物物業管理的有關規定,如有違反,應承擔相應責任。倘由于乙方違反上述規定而影響建筑物周圍其他用戶的正常運作,所造成損失由承租方賠償。

              (四)裝修條款

              在租賃期內如乙方必須對租賃物進行裝修、改建,要事先向甲方說明、改建設計方案,并經甲方同意后,進行合理改建。

              (五)轉租

              1、經甲方同意后,乙方可將租賃物的部分面積轉租,但轉租部分的管理工作由乙方負責,包括向轉租戶收取租金、處理一切糾紛等。本合同規定的甲乙雙方的責任和權利不因乙方轉租而改變,轉租內容必須在原有甲、乙雙方租賃合同的基礎上約定執行。

              2、乙方須要求轉租戶簽署保證書,保證其同意履行原有合同中有關轉租行為的規定,并承諾與乙方就本合同的履行對甲方承擔連帶責任。在乙方終止本合同時,轉租租約同時終止,轉租戶無條件遷離租賃物。

              (六)倉庫租賃合同的解除

              1、在租賃期內,若遇乙方欠交租金或其他費用超過XX 天,甲方有權提前解除本合同,在甲方以等書面方式通知乙方(包括受轉租人)之日起,本合同自動終止。

              2、乙方確需提前解約,須提前2個月通知甲方,且向甲方交回租賃物、交清承租期的租金及其它因本合同所產生的費用。

              (七)免責條款

              因發生嚴重自然災害等不可抗因素致使任何一方不能履行本合同時,遇有上述不可抗力的一方,應立即書面通知對方,并應在30日內,提供不可抗因素的詳情及合同不能履行,或不能部分履行,或需延期履行理由的證明文件,遭受不可抗力的一方由此而免責。

              (八)合同終止

              本合同提前終止或有效 期屆滿,甲、乙雙方未達成續租協議的,乙方應于終止之日遷離租賃物,并將其返還甲方。乙方逾期不遷離或不返還租賃物的,應向甲方原價支付租金,但甲方有權堅持收回租賃物。

              出租方(簽字):______________ 承租方(簽字):______________

              時 間: 時間:

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