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            勞動合同范本版八篇

            勞動合同 |

            時間:

            2022-03-30

            |

            【www.fzjyny.com--勞動合同】

              勞動合同,是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系,明確相互權利義務的協議。下面是小編精心整理的勞動合同范本版八篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

            勞動合同范本版篇1

              甲方:____________商場(以下簡稱甲方)

              乙方:________________(以下簡稱乙方)

              為了便于甲方投資經營的_______食品店能夠順利運營,甲方決定聘請乙方作為該店的營業員,根據中華人民共和國勞動法的規定,經雙方友好協商,本著自愿,平等的原則,達成合同條款如下,以資共同遵守:

              一、合同期限

              合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂合同。

              二、工作崗位

              經雙方協商,乙方在合同期內于甲方經營的XX食品店內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要,變換乙方的工作內容,如雙方就工作變換達不成一致意見,則本合同自然解除,雙方互不承擔違約責任。

              三、勞動保護

              1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

              2、乙方因工負傷,按工傷保險條例的規定辦理。

              四、工作時間

              按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的,公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

              五、勞動報酬

              根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為:基礎工資 職務津貼 通訊費 交通費 社保福利共計____元。

              六、如乙方未辦理社???,甲方有權代扣代交。

            ??????? 合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納,此后的一切后果由員工享有或承擔。

              七、勞動紀律

              1、員工必須遵守國家的法律法規。

              2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則,遵守公司規定的工作程序。

              3、員工如違反企業的規章制度,公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

              4、員工如毀損或遺失公司財物的,依市場價格予以補償員工所在商場的專柜,盤點少貨的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的,由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

              八、規章制度

              《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

              九、合同解除

              1、符合下列情況之一的,公司可以解除本合同:

              a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

              b、員工因病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,也不能從事公司安排的其他工作的。

              c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

              d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

              2、符合下列情況之一的,公司不得解除本合同:

              a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

              b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

              c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

              3、有下列情況之一的,員工可以隨時書面通知解除本合同:

              a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

              b、公司違反國家有關法律、法規,侵犯員工合法權益的;

              4、需經雙方協議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前10天書面通知對方,方可辦理解除合同手續。

              5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的,如國家有規定應予經濟補償的,公司按該規定給予員工經濟補償。

              6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的,應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為:

              a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

              b、或按公司的實際損失計算,包括:公司招收錄用員工所支付的費用,公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。

              7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜,失去銷售場所時,本合同自動解除,甲乙雙方互不承擔任何責任。

              十、教育培訓

              公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓,凡員工參加經公司同意的培訓,公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓,則雙方另訂培訓合同。

              十一、保密義務

              員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息,承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時,返還全部屬于公司的商業秘密的資料,包括記載著公司秘密信息的一切載體。

              十二、離職手續

              1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按公司規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交公司指定人員。

              2、員工在終止或解除勞動合同時,還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

              3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明,對員工的工作表現作出符合實際的評價,并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

              4、有下列情形之一的,致使公司不能及時為員工辦理相關手續,由此而產生的一切法律責任由員工承擔:

              a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;

              b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

              c、員工不配合,致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

              十三、合同無效

              本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效:

              1、根本違反法律法規的;

              2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息,欺騙公司而簽訂本合同的;

              3、員工為任何不合法,不正當目的而進入公司企業工作的。

              十四、爭議解決

              甲乙雙方發生勞動爭議時,可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              十五、法律效力

              在合同期內,如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的,按新規定執行。

              本合同正本一式三份,雙方各執一份,另一份為辦理社會保險使用,經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現自愿簽字確認。

              甲方:____________商場代表人:________(簽章)

              乙方:___________(簽章)

              乙方身份證號:

              甲方地址:

              聯系電話:

              乙方地址:

              聯系電話:

              合同簽署地:

              合同簽署時間:二0___年___月____日訂

              綜合上面所說的,勞動合同是適用于每一份工作的,而且只要雙方有勞動的關系,那么就必須要簽訂勞動合同來保護自己的權益,因此在寫勞動合同的時候就一下協商好所有的條款,這樣才能更好的得到法律的認可,從而受到法律的保護。

            勞動合同范本版篇2

              一、合同期限

              (一)合同期限

              雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:

              1、有固定期限:從___年___月___日起至__年___月___日止。

              2、無固定期限:從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

              3、以完成一定的工作為期限:從___年___月__日起至工作任務完成時止。 (二)試用期限

              雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

              1、無試用期。

              2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

              (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

              二、工作內容

              (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。

              (二)乙方的工作任務或職責是________________。

              (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

              (四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協議。

              三、工作時間

              (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:

              1、標準工時制,即每日工作____小時,每周工作____天,每周至少休息一天。

              2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

              3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以____為周期,總工時____小時的綜合計算工時工作制。

              (二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

              四、工資待遇

              (一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

              1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。

              2、其他形式:____________。

              (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

              (三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

              (四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

              (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

              五、勞動保護和勞動條件

              (一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

              (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

              (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

              六、社會保險和福利待遇

              (一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

              (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

              (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

              (四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

              七、勞動紀律

              (一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

              (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

              (三)如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密,并作如下約定:

              八、本合同的變更

              (一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

              (二)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

              九、本合同的解除

              (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償金。

              (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

              1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

              2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

              3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

              4、乙方被依法追究刑事責任的。

              5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

              6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。

              7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

              8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

              9、本合同約定的解除條件出現的。

              甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規定向乙方支付經濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

              (三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

              1、在試用期內的。

              2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

              3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的。

              4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

              (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

              1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的。

              2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的。

              3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

              4、法律、法規規定的其他情形。

              (五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

              十、本合同的終止

              本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

              本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續。

              十一、違約情形及責任

              (一)甲方的違約情形及違約責任:__________________。

              (二)乙方的違約情形及違約責任:__________________。

              十二、調解及仲栽

              雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,可在十一日內向人民法院提起訴訟。

              十三、其他

              (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

              (二)下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

              (三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁):

              甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

              法定代表人: (或委托代理人)

              ____年____月___日 _____年___月___日

              鑒證機構(蓋章):______

              鑒證人:_______

              鑒證日期:_______年___月___日

            勞動合同范本版篇3

              甲方:

              乙方:性別:出生年月:

              一、合同期限

              第一條:本合同為固定期限合同。合同期限年,自年月日起至年月日止,試用期一個月。工作內容

              第二條:乙方自愿從事保安工作,服從甲方工作安排。

              第三條:乙方的崗位職責是:按照甲方的安排完成規定的門崗值勤、巡邏守護、物資押運、大型活動安全保衛等任務,做好防火、防盜、防破壞、防災害事故工作,維護駐勤單位的安全秩序。

              三、勞動保護和勞動條件

              第十三條:乙方應遵守甲方的各項規章制度,保守甲方和客戶單位的商業秘密。

              第十四條:乙方違反勞動紀律的,甲方有權依照有關規章制度對乙方進行紀律處分,予以辭退。

              六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

              第十五條:本合同所依據的客觀情況發生重大變化,經甲乙雙方協商一致可以變更本合同。

              第十六:甲乙雙方經協商一致,可以解除本合同。

              第十七條:乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:

              1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

              2、嚴重違反工作紀律或有關規章制度,應予以辭退的;

              3、不履行保安服務職責,嚴重失職,給甲方或客戶單位造成重大損害或不良影響的; 被行政拘留、勞動教養或追究刑事責任的。

              第十八條:下列情形之一,甲方可以解除合同:

              1、乙方患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事保安工作的;

              2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3、雙方不能依據本合同第十四條規定就變更合同達成協議的。

              4、甲方生產經營狀況發生嚴重困難,或因政策變化,確需裁減人員的。

              第十九條:乙方解除合同,應當提前十日以書面形式通知甲方,并按規定交回標志、裝備,做好交接工作。

              第二十條:有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同;在試用期內的;甲方不按照本合同規定支付勞動報酬;甲方不履行本合同,侵害乙方的合法權益;合同到期;

              第二十一條:本合同期限界滿即終止。一方當事人要求續訂合同,應在合同期滿后十日內向對方提出,經雙方協商一致可以續訂。

              第二十二條:合同期滿后,乙方不再續訂,保安標志收回,其服裝和裝備按甲方有關規定處理。

              七、違約責任

              第二十三條:本合同一經簽訂,甲、乙雙方必須嚴格履行,甲方收取乙方風險抵押金元(大寫:人民幣元),任何一方違反本合同規定,應承擔違約、賠償責任。

              甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

              法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

              _________年____月____日 _________年____月____日

            勞動合同范本版篇4

              用人單位名稱:(下稱“甲方”)

              勞動者姓名: (下稱“乙方”)

              身份證號碼:

              聯系方式: (固定電話) (移動電話)

              甲乙雙方,就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同,遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),確定勞動關系。

              一、合同的類型與期限

              (一) 甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,共簽訂 年合同( 個月)。

              二、工作內容與工作地點

              (一) 甲方聘用乙方為保安隊員,并委派乙方到甲方服務單位(即用工單位所在地,下稱“用工單位”)從事保安服務工作,期限為 年。

              (二) 乙方的具體任務和職責是通過開展保安守護、保安巡邏勤務,做到及時發現、及時報告和積極配合用工單位處置“四防”,嚴格遵守幼兒園接送制度,嚴格做好來訪登記,禁止陌生人進園,提高用工單位的內部安全防范。

              (三) 乙方的工作地點為 。

              (四) 乙方應認真履行甲方及用工單位制定的崗位職責,完成其本職工作;未經甲方和用工單位允許,乙方不得在其它單位兼職。

              (五) 甲方應當將與用工單位簽訂的保安服務合同內容告知乙方;乙方應在合同書上簽寫“我已閱讀”及本人姓名。

              三、工作時間與休息休假

              乙方的工作時間,由用工單位確定。因保安服務工作的特殊性,經報勞動行政部門審批,乙方實行不定時工作制。

              四、勞動報酬

              (一) 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應勞動報酬。甲方按每年12個月發放工資,乙方的月工資為 元/月(其中寒暑假為三個月,每個月工資為 元/月)。

              (二) 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。

              五、乙方享受福利待遇

              六、勞動合同的變更、解除和終止

              1、甲方對乙方進行職業技能、安全、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

              2、因乙方不遵守相關規定的,應按甲方依法制定的規章制度進行處理。

              (一) 乙方有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同

              1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              2、嚴重違反甲方(或用工單位)的規章制度的;

              3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方(或用工單位)造成重大損害的;

              4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方(或用工單位)的工作任務造成嚴重影響,或經甲方提出,拒不改正的;

              5、以欺詐(包含但不限于:1、曾受過治安、刑事處罰的等;2、未與原工作單位解除勞動合同;3、隱瞞不符合保安人員招錄條件中所列病史的;4、其它情形)等手段,致勞動合同無效的;

              6、被依法追究刑事責任的;

              7、用工單位依法退回乙方的;

              8、患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

              9、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

              乙方依法提出解除勞動合同的,應提前30日以書面形式通知甲方。

              本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執一份,合同文本具有同等法律效力。

              甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

              法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

              _________年____月____日 _________年____月____日

            勞動合同范本版篇5

              編號

              勞動合同書

              甲方(用人單位):

              住 所:

              性 質:

              法定代表人(主要負責人):

              乙方(勞動者):

              住 所:

              戶籍所在地:

              居民身份證號碼:

              長沙市勞動和社會保障局印制

              甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,經協商一致,自愿訂立本勞動合同。

              一、合同期限

              本合同為下列第項:

              1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自年月日至年月日止,期限為個月)。

              2、無固定期限。本合同自年月日起生效。

              3、以完成一定的工作任務為期限,自年月日起至工作任務完成時即行終止。

              二、工作內容和工作地點

              甲方根據生產工作任務的需要,安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。

              三、工作時間和休息休假

              本合同實行下列第項工時制。

              1、標準工時制,每日工作時間不超過八小時,每周工作時間不超過四十小時,每周至少休息一天。

              2、綜合工時制,按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間,平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

              3、不定時工時制,每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

              乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的,按國家規定支付加班工資或安排補休。

              實行綜合工時制、不定時工時制需經勞動保障行政部門批準。

              四、勞動保護和勞動條件

              1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,依法為乙方提供必要的勞動條件,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準,保障乙方的安全和健康。

              2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規定的就業準入工種(職業)的,應取得相應的職業資格證書,持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

              3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

              4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

              五、勞動報酬

              1、甲方于每月日前,以貨幣形式支付乙方工資元。

              2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

              3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的,按規定支付夜班津貼。

              4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間,甲方按國家規定或約定的標準,支付乙方工資。

              5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線,與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。

              六、社會保險和福利待遇

              1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

              2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

              3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

              七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

              依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

              八、違反勞動合同的法律責任

              甲乙雙方一方違反合同,給對方造成損失的,應承擔相應的賠償責任。

              九、雙方約定的其他事項:

              在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外,其他情況下,不得約定由勞動者承擔違約金。

              十、因履行本合同發生爭議,依照國家規定處理。本合同未盡事宜,按國家規定執行。

              十一、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發生法律效力。

              甲方:(公章)

              法定代表人或

              (委托代理人):(簽章)

              年月日

            勞動合同范本版篇6

              甲方:_________

              所在地址:_________

              所有制性質:_________

              法定代表人:_________

              乙方:_________

              性別:_________

              文化程度:_________

              身份證號碼:_________

              現居住地址:_________

              甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工,雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關法律、法規和規章的規定,經雙方平等協商,訂立本合同,并共同遵守履行。

              一、合同期限

              勞動合同期限按下列第()項確定:

              (一)本合同為有固定期限的勞動合同,合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

              (二)本合同為無固定期限的勞動合同,合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。

              (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,合同期從_________之日起至_________之日止。

              在合同期內,其中試用期為_________個月,即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

              二、工作內容及要求

              甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在_________崗位(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容,具體要求是:_________

              三、勞動保護和勞動條件

              甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

              甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定,并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇;對于具有職業病危害的崗位(工種),甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的,甲方定期為乙方進行健康檢查,如實告知其職業病情況,并建立職業健康監護檔案。

              乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

              四、勞動報酬

              (一)乙方試用期內的工資為_________元;

              (二)乙方試用期滿后,月崗位工資為_________元;工資形式為_________;經甲、乙雙方協商一致,在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同規定的工資。

              (三)甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

              (四)甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

              (五)乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放,以及特殊情況下的工資支付,勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

              五、社會保險和福利待遇

              (一)甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

              (二)乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。

              (三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)待遇,患病或非因工負傷(死亡)的待遇,解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放,均按有關法律、法規和規章的規定執行。

              六、工作時間與休息休假

              工時制度按下列第()項確定;

              (一)標準工時工作制;

              (二)不定時工作制;

              (三)綜合計算工時工作制。

              甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定:對執行本條第(一)款工作制的,乙方每周至少休息一天。需要加班的,須經甲、方雙方和工會協商一致,且一般每天不得超過一小時,因特殊原因,在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時,但每月不得超過36小時。對執行本條第(二)(三)款工作制的,甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上,采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

              乙方按國家和省(市)的規定享受年休假。

              七、勞動紀律

              甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

              八、教育與培訓

              (一)甲方應根據生產和工作的需要,統籌安排乙方的教育與培訓。

              (二)乙方人事技術工種(崗位)的,必須按國家規定持職業資格證書上崗。

              (三)除本條第(一)項約定的正常教育與培訓外,甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習,簽訂專項協議,明確雙方的權利、義務及違約責任。

              九、合同的變更、解除、終止和續訂

              (一)甲、乙雙方經協商一致,可以對本合同內容進行補充或者修改;補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續。

              (二)甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。

              (三)乙方屬于《條例》第二十三條規定條件之一的,甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。

              (四)甲、乙雙方經協商一致,可以解除本合同。

              (五)甲方違反本合同第三條第二款的規定或在勞動合同中未告知乙方存在職業病危害情況的,勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。

              乙方從事具有職業病危害的工作,因此患有職業病的,其勞動合同期滿時,能否終止勞動合同,按國家有關規定處理。

              (六)具有下列情形之一的,本合同即行終止。

              1、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現;

              2、乙方經批準辦理退休(職)手續;

              3、乙方死亡;

              4、_________

              (七)本合同期滿三十日前,甲方應當向乙發出終止(續訂)勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂合同的,應當在全合同期滿前辦理續訂手續。

              (八)終止或者解除本合同時,甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關手續。

              十、違約責任

              (一)由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,應根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。

              (二)因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的,可以不承擔法律責任。

              (三)甲、乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

              十一、雙方需要約定的其他事項_________

              十二、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按現行法律、法規和規章的規定執行。

              十三、本合同履行中發生勞動爭議,甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              十四、本合同至少一式二份,其中甲、方雙方各執一份。

              甲方(簽章)_________   乙方(簽章)_________

              _________年____月____日   _________年____月____日

              說明

              一、本合同適用于本市的所有用人單位和被招(聘)用的勞動者。

              二、雙方在簽訂合同時,應仔細閱讀合同書。本合同一經雙方依法簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行合同的內容。

              三、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)本人簽名(蓋章),并加蓋用人單位印章方為有效。

              四、本合同中的空欄,是需要雙方協商確定的,必須填寫清楚,不須填寫的空欄請打上“/”。

              五、本合同的未盡事宜,請在“雙方需要明確的其他事項”中列明,或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

              六、本合同書用黑墨水或藍黑墨水填寫,必須字跡清楚、文字簡練、準確,并不得涂改。凡涂改或未經合法授權代簽無效。

              七、本合同書(含附件)需送勞動保障行政部門鑒證的,至少一式二份。

            勞動合同范本版篇7

              甲 方:____________________________________

              地 址:________________郵碼:________________電話:____________

              法定代表人或委托代表人:________________________ 職務:____________

              乙 方:____________________________________

              性 別:________________年齡:____________

              居民身份證號碼:________________________________

              ____ 年____月____日

              根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動合同期限

              第一條 本合同為________ 期合同。

              本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,其中試用期________本合同________ 終止。

              二、工作內容

              第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任________ 崗位(工種)工作。

              第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              三、勞動保護和勞動條件

              第四條 執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

              執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

              執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

              第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

              第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

              甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

              第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              四、勞動報酬

              第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

              第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____ 元,其中試用期間工資____ 元。

              執行不定時工作制的工資________元。

              第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。

              第十一條 由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

              五、保險福利待遇

              第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

              甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

              第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

              第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

              第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

              六、勞動紀律

              第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

              第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

              七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

              第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。

              第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

              第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

              1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

              2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

              3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

              4.被依法追究刑事責任的。

              第二十二條 下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

              1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

              2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

              第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

              第二十四條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

              1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

              2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

              3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

              4.義務服兵役期間的;

              第二十五條 乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按____________辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

              第二十六條 乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

              第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

              1.在試用期內的;

              2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

              3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

              第二十八條 本合同期限屆滿 ,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

              第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

              八、經濟補償與賠償

              第三十條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

              1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

              2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

              第三十一條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過12個月:

              1.經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的:

              2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

              第三十二條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

              1.乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

              2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

              3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

              以上三種情況,如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

              第三十三條 甲方解除本合同后,未能按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

              第三十四條 支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

              第三十五條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作, 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費?;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

              第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

              第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

              第三十八條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

              九、勞動爭議處理

              第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

              十、其他約定

              第四十條 甲方以下規章制度____________________________ 作為本合同附件。

              第四十一條 本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

              第四十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(蓋章)________________  乙方(蓋章)________________

              代表人:________________  代表人:________________

              ____ 年____月____日   ____ 年____月____日

            勞動合同范本版篇8

              甲方:___________________

              法定代表人:_____________

              經營地址:_______________

              聯系電話:_______________

              乙方:___________________

              居民身份證號:___________

              出生日期:____年___月__日

              郵政編碼:_______________

              在京居住地:_____________

              戶口所在地:_____省(市)________區(縣)_______鄉鎮_________村

              根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              第一條 本合同_____年____月____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至____年_____月____日止。

              第二條 乙方擔任___________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定__________________

              第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。

              第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全 防護設施,發放必要的勞動保護用品。

              第五條 甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資:

              (一)月工資____元,試用期間月工資_____元,甲方每月日前向乙方支付工資。

              (二)日工資____元,試用期間日工資_____元,甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_____元。甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

              第六條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要,經與工會或乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應先報勞動保障行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

              第七條 甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會保險乙方發生工傷的,工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。

              第八條 乙方違反服務規范、勞動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度,出現服務質量事故的,應按甲方相應規定承擔責任。

              第九條 甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的,乙方有權拒絕。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業秘密。

              第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

              (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              (二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

              (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

              (四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

              (五)嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的;

              (六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的;

              (七)違反法律法規規定,被處罰、拘留或勞動教養的;

              (八)被依法追究刑事責任的。

              第十一條 乙方患病或非因工負傷的,甲方應按照國家和本市的有關規定,給予乙方醫療期。醫療期滿后,乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

              第十二條 除本合同第十條情形外,甲方解除乙方勞動合同的,應按照國家和本市的規定支付經濟補償金。

              第十三條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

              第十四條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

              第十五條 甲乙雙方約定的其他事項__________________________

              第十六條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

              第十七條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的,按照有關規定執行。

              第十八條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

              第十九條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。

              甲方(公章)____________________

              乙方(簽字或蓋章)______________

              法定代表人

              或委托代理人(簽字或蓋章)______

              簽訂日期:_______年____月_____日

              使用說明

              一、本合同書供批發零售業、住宿服務業、餐飲業企業與職工簽訂勞動合同時參考使用。

              二、企業與職工簽訂勞動合同時,甲乙雙方的情況應如實填寫,凡需要雙方約定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十五條內,但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

              三、簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

              四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

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