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            2022年員工勞動合同【八篇】

            【www.fzjyny.com--勞動合同】

              勞動合同,是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系,明確相互權利義務的協議。以下是小編整理的2022年員工勞動合同【八篇】,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

            【篇1】2022年員工勞動合同

              用人單位(甲方):_________

              地址:_________

              郵政編碼:_________

              職工(乙方):_________

              住址:_________

              郵政編碼:_________

              身份證號碼:_________

              甲方_________因生產(工作)需要,招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

              一、合同期限

              (一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_________種形式:

              1.無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

              2.合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。

              3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止,其完成的標志事件是_________。

              (二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

              (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

              二、工作任務

              (一)乙方生產(管理)工種(崗位):_________。

              (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

              三、工作時間

              甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續加點不得超過三小時。

              四、休假

              乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

              五、勞動報酬

              (一)乙方工資分配形式、標準:

              1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

              2.乙方月工資收入,由甲方按企業工資制度,根據乙方工作業績、出勤和紀律情況,考核發放;

              3.甲方在合同期內,有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,依法修改企業工資分配制度。

              (二)甲方每月如期發放工資。

              (三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

              (四)非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

              六、保險福利待遇

              (一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規定的連續工齡,視為本企業工作年限。

              (二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

              (三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規定執行;醫療終結,經市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。

              (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關規定執行。

              (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規定分別發放。

              (六)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

              (七)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

              (八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執行。

              七、勞動保護

              (一)甲方按照國家有關勞動保護規定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《_________》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

              (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

              (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

              (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

              八、勞動紀律及獎懲

              乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

              九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

              (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

              (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

              (三)有下列情況之一的,勞動合同即告終止:

              1.乙方已達到法定退休年齡的;

              2.乙方死亡;

              3.甲方被依法撤銷、解散、歇業,宣告破產;

              4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

              5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

              (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

              1.乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

              2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

              3.乙方患病或非因工傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;

              4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

              5.經優化勞動組合組合不上,按政府有關規定可以辭退的;

              6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

              (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:

              1.試用期內,認為不適應在甲方工作的;

              2.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;

              3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

              4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

              5.經甲方同意,乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

              6.甲方不履行勞動合同,嚴重違反國家法規、政策,侵害乙方其他合法權益的。

              (六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:

              1.勞動合同期未滿,又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

              2.乙方患職業病或因工負傷,醫療終結期內,或醫療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

              3.乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

              4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

              5.乙方經批準享受法定假期,在規定期限內的;

              6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

              (七)有下列情況之一,乙方不得解除勞動合同:

              1.勞動合同期限未滿,又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

              2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;

              3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

              (八)本合同經甲乙雙方協商同意的,可以解除。

              (九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續訂本合同,必須提前30日書面通知對方,方可辦理有關手續。

              (十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續,為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

              (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規定辦理。

              (十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如遺失應予賠償。

              (十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的,解除或終止勞動合同后,乙方提出要求的,甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續:在此期間乙方有接收單位的,甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間,停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

              (十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關規定管理。

              (十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時,甲方應按政府有關規定,按乙方在本企業工作年限,每滿一年計發一個月的生活補助費,不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同,除發給生活補助費外,還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的,甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

              十、違反合同承擔的責任

              (一)一方違反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的,應當根據其后果或責任大小,予以適當賠償。

              (二)乙方經甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,應按合同規定賠償對方的損失。

              (三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同,乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同,應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免,但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

              十一、調解和仲裁

              雙方履行本合同如發生爭議,應先協商解決;協商無效,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。

              十二、雙方需要明確的其他事項

              _________。

              十三、在合同期內,如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符,雙方按新規定執行。

              甲方(蓋章):_________乙方(簽章):_________

              法定代表人(或委托代理人)(簽字):___________

              _______年____月____日_________年____月____日

              簽訂地點:_________簽訂地點:_________

            【篇2】2022年員工勞動合同

              第一條_______職位(工種):________________

              第二條?試用期乙方被錄用后,須經過__個月的試用期。在試用期內,任何一方均有權提出終止合同,但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個月以上的平均實得工資,作為辭退補償金。試用期滿時,若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

              第三條工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內,按質按量完成甲方指派的任務。

              第四條?教育培訓在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

              第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

              第六條工作時間乙方每周工作不超過六天,每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點,甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

              第七條勞動報酬甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,以現金人民幣向乙方支付工資、獎金,并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

              第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。

              乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實行計劃生育的,分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

              第九條勞動保護甲方根據生產和工作的需要,按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

              甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

              第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定,《職工守則》及甲方的各項規章制度。

              第十一條獎懲甲方將根據乙方的工作態度,勞動表現,貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

              第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效,有效期為______年,于______年______月______日到期。

              第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

              甲方:__________________

              乙方:__________________

              公司總經理(或其代表)簽章:__________________

              職工個人簽章:__________________

              ______年______月______日

            【篇3】2022年員工勞動合同

              甲方(用人單位)_____________乙方(員工)_________________

              名稱:_________________________姓名:_________________________

              住所:_________________________性別:_________________________

              法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼:___________

              聯系人:_______________________住址:_________________________

              聯系電話:_____________________聯系電話:_____________________

              根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、合同期限

              (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

              1.有固定期限:從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

              2.無固定期限:從________________年_________________月_____________日起。

              3.以完成一定工作任務為期限:從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________.

              (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫“無”)

              二、工作內容和工作地點

              乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________.

              乙方的工作地點:________________________________________.

              三、工作時間和休息休假

              (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

              1.標準工時制,即每日工作_______小時(不超過8小時),每周工作_______小時(不超過40小時),每周至少休息一日。

              2.不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

              3.綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

              (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行。

              (三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

              (四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

              四、勞動報酬

              (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

              (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。

              (三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

              (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

              (五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________.

              五、社會保險和福利待遇

              (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

              (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

              (三)乙方患職業病、因工負傷的,甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

              (四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.

              六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家

              安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

              (二)甲方按國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

              (三)乙方從事________作業,可能產生___________職業危害,甲方應采取____________________________________防護措施,并每年組織乙方健康檢查____次。

              (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

              七、規章制度

              (一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方。

              (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。

              (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

              八、合同變更

              甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

              九、合同解除和終止

              (一)甲乙雙方協商一致,可以解除合同。

              (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

              (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

              1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

              2.未及時足額支付勞動報酬的;

              3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

              4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

              5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

              6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使勞動合同無效的;

              7.甲方違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;

              8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

              (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

              (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

              1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              2.嚴重違反甲方的規章制度的;

              3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

              4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

              5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

              6.被依法追究刑事責任的。

              (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

              1.乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

              2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

              (七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的,甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:

              1.依照企業破產法規定進行重整的;

              2.生產經營發生嚴重困難的;

              3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

              4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

              (八)有下列情形之一的,勞動合同終止:

              1.勞動合同期滿的;

              2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

              3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

              4.甲方被依法宣告破產的;

              5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

              6.法律、行政法規規定的其他情形。

              十、經濟補償

              (一)符合下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:

              1.甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

              2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

              3.甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

              4.甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

              5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情形外,依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

              6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

              7.法律、行政法規規定的其他情形。

              (二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的,應在乙方辦結工作交接時支付。

              十一、合同解除和終止手續

              甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

              十二、爭議處理

              甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決。協商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

              十三、雙方認為需要約定的其他事項:

              1._____________________________________________________________.

              2._____________________________________________________________.

              3._____________________________________________________________.

              4._____________________________________________________________.

              5._____________________________________________________________.

              6._____________________________________________________________.

              十四、其它

              (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。

              (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

              (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              甲方:____________(蓋章)

              法定代表人:______________

              ____年_______月_________日

              乙方:____________(簽名)

              ____年_______月_________日

            【篇4】2022年員工勞動合同

              甲方(用人單位):_________

              地址:_________

              性質:_________

              法定代表人(委托代理人):_________

              乙方(勞動者):_________

              性別:_________

              年齡:_________

              民族:_________

              文化程度:_________

              地址:_________

              籍貫:_________

              身份:_________(農業人口/非農業人口)

              身份證號碼:_________

              根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國私營企業暫行條例、私營企業勞動管理暫行規定和省有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

              一、合同期限

              本合同期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。

              二、生產(工作)任務

              甲方安排乙方從事________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_______崗位承擔______任務,擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標:_________。

              三、生產(工作)條件

              為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,達到規定的數量、質量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_________________________。

              四、勞動紀律

              甲方根據國家有關規定,制定各項規章制度,乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

              五、工作時間和勞動報酬

              1、甲方實行每日不超過八小時,每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規定)。

              因生產工作需要確需延長工作時間,須經工會和乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

              2、甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準,具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為:_________。

              3、甲方每月_________日發放工資。

              超過當月發薪日的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

              4、甲方根據企業的生產發展,逐步提高乙方的工資。

              六、保險和福利待遇

              1、按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定,甲方按乙方工資總額的____%,乙方按本人工資的_____%,按月繳納退休養老基金。

              2、因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的,甲方發給乙方生活補助費;

              合同期未滿的,加發失業救濟費,其標準為:工資每滿一年或距合同期每差一年發給乙方一個月的基本工資,半年以上不到一年的以一年計,工作時間(或合同期)超過十二年的,以十二年計。

              3、甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金,乙方按規定享受失業保險待遇。

              4、乙方因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。

              醫療終結,經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡,按照勞動保險條例及其實施細則,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

              5、乙方患病或非因工負傷,甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。

              在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

              6、乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規定及省有關規定執行。

              7。按國家法律、法規規定,甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________,婚喪假為_________,探親假為_________。

              七、合同的變更、解除和終止

              1、甲方因轉產、調整生產項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容。

              2、下列情況,甲方可以解除合同:

              (1)乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

              (2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則,乙方屬于應予辭退的;

              (3)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

              (4)甲方歇業、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

              3、下列情況,乙方可以解除勞動合同:

              (1)甲方不能按照合同規定,支付勞動報酬的;

              (2)經國家有關部門確認,甲方生產安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

              (3)經甲方同意,乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應征人伍,或有正當理由要求辭職的;(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權益的。

              4、下列情況,甲方不得解除勞動合同:乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會確認的。

            【篇5】2022年員工勞動合同

              甲方:____________________

              乙方:____________________

              一、合同期限

              從___________年________月______日起至___________年________月______日止,含試用期______天,本合同期滿,雙方未正式書面簽約,則雙方勞動關系自然終止和解除。

              二、工作內容

              1、甲方因工作需要,聘請乙方為甲方員工,根據情況變化,甲方有權調整乙方職務或工種。

              2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求,按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務,達到甲方崗位職責要求。

              三、勞動報酬及福利待遇

              1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬,其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

              2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期,甲方不得無故克扣或拖欠。

              四、勞動紀律

              1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度,制定崗位職責,公之于眾。

              2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

              五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

              1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現,勞動合同即終止。

              2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的,經甲乙雙方協商,可以變更和解除本合同。

              3、乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,而不承擔任何經濟補償或違約責任

             ?。?)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

             ?。?)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

             ?。?)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;

             ?。?)依法被追究刑事責任或觸犯《中國人民共和國治安管理處罰法》的;

             ?。?)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;

              4、有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

             ?。?)在試用期內;

             ?。?)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

              六、違反勞動合同的責任

              乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約,甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任,若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等),甲方有權繼續要求乙方賠償。

              七、雙方認為需要約定的其他事項

              1、甲方根據工作的實際情況,節假日期間需要正常生產經營的,乙方要服從甲方安排,同時可領取加班費。

              2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

              八、附則

              1、本合同一式兩份,經雙方簽字后生效,甲乙雙方各一份。

              2、雙方因本合同發生爭議的,應先協商解決,協商不成時,當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁,申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民法院起訴。

              甲方簽章:____________________乙方簽章:____________________

              ___________年________月______日___________年________月______日

            【篇6】2022年員工勞動合同

              甲方(用人單位):_________

              乙方(勞動者):_________

              甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:

              第一條、勞動合同期限:

              1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):

              A、有固定期限勞動合同:______年____月____日至______年____月____日;

              B、無固定期限勞動合同,______年____月____日起。

              C、以完成工作為期限。

              2、本合同包含個月的試用期(自______年____月____日至______年____月____日)

              第二條、工作地點:

              ____?。ㄗ灾螀^、直轄市)____市(縣)____路____號。

              第三條、工作內容:

              1、乙方同意在甲方____部門(或崗位)擔任____職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

              2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。

              第四條、工作時間和休息休假:

              1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。

              2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

              第五條、勞動報酬:

              1、乙方月工資標準為人民幣____元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資:____)

              2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。

              3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期為____年____月____日。

              第六條、社會保險:

              1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;

              2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。

              第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:

              甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件,并依法采取安全防范措施,預防職業病。

              第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。

              第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

              第十條、乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。

              第十一條、勞動合同解除或終止:

              1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

              2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

              3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

              4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

              第十二條、因履行本合同發生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

              第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

              甲方(公章):_________乙方(公章):_________

              法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

              _________年____月____日_________年____月____日

            【篇7】2022年員工勞動合同

              甲方:____________商場(以下簡稱甲方)

              乙方:________________(以下簡稱乙方)

              為了便于甲方投資經營的_______商場能夠順利運營,甲方決定聘請乙方作為該店的營業員,根據中華人民共和國勞動法的規定,經雙方友好協商,本著自愿,平等的原則,達成合同條款如下,以資共同遵守:

              一、合同期限

              合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂合同。

              二、工作崗位

              經雙方協商,乙方在合同期內于甲方經營的__商場內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要,變換乙方的工作內容,如雙方就工作變換達不成一致意見,則本合同自然解除,雙方互不承擔違約責任。

              三、勞動保護

              1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

              2、乙方因工負傷,按工傷保險條例的規定辦理。

              四、工作時間

              按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的,公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

              五、勞動報酬

              1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為:基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

              六、如乙方未辦理社???,甲方有權代扣代交。

              合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納,此后的一切后果由員工享有或承擔。

              七、勞動紀律

              1、員工必須遵守國家的法律法規。

              2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則,遵守公司規定的工作程序。

              3、員工如違反企業的規章制度,公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

              4、員工如毀損或遺失公司財物的,依市場價格予以補償員工所在商場的專柜,盤點少貨的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的,由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

              八、規章制度

              《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

              九、合同解除

              1、符合下列情況之一的,公司可以解除本合同:

              a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

              b、員工因病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,也不能從事公司安排的其他工作的。

              c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

              d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

              2、符合下列情況之一的,公司不得解除本合同:

              a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

              b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)

              c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

              3、有下列情況之一的,員工可以隨時書面通知解除本合同:

              a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

              b、公司違反國家有關法律、法規,侵犯員工合法權益的;

              4、需經雙方協議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前10天書面通知對方,方可辦理解除合同手續。

              5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的,如國家有規定應予經濟補償的,公司按該規定給予員工經濟補償。

              6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的,應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為:

              a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

              b、或按公司的實際損失計算,包括:公司招收錄用員工所支付的費用,公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。

              7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜,失去銷售場所時,本合同自動解除,甲乙雙方互不承擔任何責任。

              十、教育培訓

              公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓,凡員工參加經公司同意的培訓,公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓,則雙方另訂培訓合同。

              十一、保密義務

              員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息,承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時,返還全部屬于公司的商業秘密的資料,包括記載著公司秘密信息的一切載體。

              十二、離職手續

              1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按公司規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交公司指定人員。

              2、員工在終止或解除勞動合同時,還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

              3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明,對員工的工作表現作出符合實際的評價,并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

              4、有下列情形之一的,致使公司不能及時為員工辦理相關手續,由此而產生的一切法律責任由員工承擔:

              a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;

              b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

              c、員工不配合,致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

              十三、合同無效

              本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效:

              1、根本違反法律法規的;

              2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息,欺騙公司而簽訂本合同的;

              3、員工為任何不合法,不正當目的而進入公司企業工作的。

              十四、爭議解決

              甲乙雙方發生勞動爭議時,可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              十五、法律效力

              在合同期內,如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的,按新規定執行。

              本合同正本一式三份,雙方各執一份,另一份為辦理社會保險使用,經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現自愿簽字確認。

              甲方:____________商場代表人:________(簽章)

              乙方:___________(簽章)乙方身份證號:

              年月日:

            【篇8】2022年員工勞動合同

              甲方:__________________身份證號:________________________

              乙方:__________________身份證號:________________________

              根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定,甲、乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞務協議,共同遵守本協議所列條款。

              第一條、本協議期限為________年。于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日終止。

              第二條、乙方承擔的勞務內容、要求為:___________________________________________

              第三條、乙方提供勞務的方式為以下中的第_________種:

              1、接受甲方指令,招收學員;

              2、接受甲方指令,培訓學員;

              3、接受甲方指令,從事管理;

              4、接受甲方指令,從事研發。

              第四條、乙方認為,根據己方目前的狀況,能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定的勞務。

              第五條、乙方在甲方從事勞務期間,應遵守甲方的各項規章制度。甲方應明確讓乙方知曉應遵守的各項規章制度,并單獨列出由乙方簽字確認,無需附錄在本合同之后。

              第六條、乙方負有保守甲方商業秘密和遵守競業限制的義務。乙方負有保護義務的商業秘密和競業限制義務主要包括:(詳見附件<>)。

              第七條、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間:__________________通訊地址:__________________家庭住址:__________________籍貫:__________________戶口所在地:__________________聯系電話:__________________

              第八條、有下列情形之一,甲方可以隨時解除本協議

              1、乙方嚴重違反工作紀律或甲方有關制度;

              2、乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

              3、乙方其他嚴重違反本協議的情形。

              第九條、發生下列情形之一,本協議終止

              1、本協議期滿的;

              2、雙方就解除本協議協商一致的。

              第十條、甲方若單方面解除本協議,需提前二周向乙方出示辭退通知;乙方若單方面解除本協議,需提前二周向甲方提交辭職報告并獲批準。

              第十一條、本協議終止、解除后,乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,雙方簽字認可。如給甲方造成損失的,應予賠償。

              第十二條、依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議,雙方互不支付違約金。

              第十三條、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,如果協商解決不成,任何一方均有權提起訴訟。雙方同意,選擇甲方住所地的、符合級別管轄規定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

              第十四條、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的固定通訊地址,若在履行本協議中雙方有任何爭議,甚至涉及仲裁時,該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化,應立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯系障礙,由有過錯的一方負責。

              第十五條、下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力,但須與本合同一起加蓋騎縫章

              第十六條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(公章)__________________乙方(簽字)__________________

              日期:_______年_______月____日日期:_______年_______月_____日

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